МОАН.ТЕСТЫ - Тестирование по теме "Организационная психология и управление персоналом"

МОАН.ТЕСТЫ

Тестирование по теме
"Организационная психология и управление персоналом"

Представьтесь пожалуйста

Фамилия Имя Отчество *

Email, указанный при регистрации на тест *

Принципы психологии управления персоналом имеют следующие характеристики:

искусство системность нет верного ответа

Любое управленческое решение в системе управления персоналом должно опираться на знание и использование инструментов не только нормативно - правой базы в сфере HR, но и законов психологии межличностного взаимодействия с человеком. Это:

принцип защищенности управленческого решения нет верного ответа принцип оптимизации управления

Процесс осознания цели, обоснование ее необходимости и возможности ее достижения, получил название:

целестановление целеполагание нет верного ответа

Базисная функция менеджмента:

управление планирование нет верного ответа

Социальная эффективность управления персоналом имеет тесную взаимосвязь с:

экономической эффективностью нет верного ответа психологией развития личности

Процесс обмен значимой информацией между участниками бизнес-процесса, это:

нет верного ответа бизнес - коммуникации бизнес – управление

Процесс понимания друг друга опосредован процессом:

интуиции нет верного ответа рефлексии

Этика делового общения имеет в первую очередь:

нет верного ответа практическую цель теоретическую цель

Метод на основе наблюдения за индивидуумом это по сути визуальная:

психодиагностика нет верного ответа психокоррекция

В отличие от метода опроса и наблюдения психологическое тестирование представляет собой:

формализованный метод форматированный метод нет верного ответа

Деятельность руководителя любого уровня постоянно связана с процессом принятия:

управленческий решений нет верного ответа управленческого мышления

Решения руководителя не выносятся на обсуждение, чаще всего критикуются и не воспринимаются, это:

нет верного ответа жесткий стиль руководства смешанный стиль руководства

Являются результатом очень неуверенного и осторожного поиска:

нет верного ответа импульсивные решения руководителя инертные решения руководителя

Самыми опасными для принятия решения являются:

нет верного ответа необдуманные решения необдуманные решения

Основные требования предъявляемые к персоналу организации. Это:

результативность и эффективность подчинение и исполнительность нет верного ответа

Отправка формы

Подтвердите, что вы не робот

или нажмите Enter

Тестирование завершено

Вы завершили тестирование и результаты поступят на рассмотрение экспертной комиссии, которое может занять до 2-х рабочих дней.